L'ESCAPE GAME, UNE APPROCHE NOVATRICE POUR RECRUTER 

Vous cherchez de nouveaux talents ou envisagez de restructurer vos équipes de façon originale et novatrice ? Notre centre d’escape game Échappe-toi Bordeaux, vous invite à utiliser cette méthode qui permet de révéler les "soft skills" pour dénicher vos meilleurs candidats par le biais d’une partie d 'escape game.

Réunissez vos candidats autour de l'un de nos 5 scénarios et observez leur progression pendant les 60 minutes de jeu. L'observation du jeu vous permettra de révéler leurs qualités en situation. Observez leurs réactions, leur capacité à travailler en équipe, leur résolution de problèmes en plus de la traditionnelle entrevue individuelle.

Trouvez la perle rare en jouant

Évaluez les compétences des candidats de manière interactive et divertissante. Vous aurez une vision plus complète de leur réel potentiel. Cette étape de recrutement complémentaire est la tendance actuelle pour enrichir votre processus de recrutement.
Jouer permet de briser les barrières et d'obtenir une perception plus poussée et plus réaliste de chaque profil, de manière ludique et conviviale. Découvrez cet outil supplémentaire, original et efficace pour enrichir votre processus de recrutement et dénicher les talents qui sauront contribuer au succès de votre entreprise.

Vous serez étonné de voir comment une simple partie d'escape game peut révéler tant de qualités chez vos futurs collaborateurs. L'esprit de compétition, le travail d'équipe et la gestion du stress sont autant d'aspects qui peuvent être observés lors de cette expérience ludique. Par ailleurs, l'escape game offre un environnement détendu où les candidats peuvent montrer leur vrai potentiel et être évalués de manière plus authentique.
Alors n'hésitez plus, faites de notre escape game un outil original et efficace pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.

Les avantages de recrutement en escape game

1 - Évaluation des compétences pratiques 

Il permet d’observer les compétences pratiques des candidats, telles que la résolution de problèmes, la pensée critique et la créativité, dans un contexte ludique et réaliste 

2 - Collaboration et travail d’équipe 

Il met en évidence la capacité des candidats à travailler efficacement en équipe, favorisant ainsi une évaluation des compétences sociales et de la dynamique de groupe 

3 - Gestion du stress et prise décision sous pression 

Il évalue la réaction des candidats au stress et leur aptitude à prendre des décisions rapides et bien informées dans un univers chronométré. 

4 - Diversité des compétences évaluées 

Le jeu permet d’évaluer une gamme plus large de compétences que les entretiens traditionnels, offrant une perspective plus holistique sur les capacités des candidats 

5 - Expérience candidat mémorable 

Création d’une expérience de recrutement unique et mémorable, renforçant l’image de l’entreprise et attirant des candidats talentueux 

6 - Adaptabilité au contexte professionnel 

Il peut être adapté pour refléter des situations spécifiques au contexte professionnel de l’entreprise, fournissant ainsi une simulation plus réaliste 

7 - Réduction des biais de recrutement  

Il fournit une méthode d’évaluation plus objective en se concentrant sur les performances concrètes plutôt que sur des perceptions subjectives 

8 - Économie de temps 

Il peut accélérer le processus de recrutement en identifiant rapidement les candidats qui excellent dans des compétences cruciales pour le poste 

En combinant ces avantages, le recrutement chez Echappe-Toi Bordeaux va contribuer à former des équipes plus performantes et à identifier les talents les mieux adaptés à l’environnement professionnel de l’équipe.

COMMENT S'ORGANISE LA PHASE DE RECRUTEMENT CHEZ NOUS ? 

1- Une rencontre physique : Tout d'abord, nous vous rencontrons pour vous présenter nos scénarios et nos locaux. En connaissant le déroulé des scénarios, vous pourrez suivre plus facilement la session et construire votre fiche d’évaluation plus précisément.
2- Informer les candidats : Il est nécessaire d’informer les candidats sur votre méthode de recrutement mise en place. Ils seront prévenus donc préparés à vivre cette expérience immersive.  Vous pouvez même communiquer ce processus sur votre offre d’emploi, cela peut attirer d’autres types de candidatures.
3- Formation des équipes : Nous avons différentes formules d’observation en fonction du nombre d’équipes que vous aurez. Nous nous occuperons de vous faire une offre sur mesure pour répondre à vos besoins.  
4- Déroulé du jeu des candidats : Vous serez derrière l’écran, installé bien confortablement dans votre fauteuil avec le game master.  Vous pourrez suivre l’évolution des joueurs. Vous pouvez ainsi observer le profil de tous les candidats/joueurs.
5- Le débrief : À la fin du jeu, le game master échange avec le groupe sur les différentes étapes du scénario. Vous pouvez lors de ce moment rentrer dans la salle avec lui pour poser des questions ou continuer à observer.   

A la fin de votre jeu, l’équipe se retrouve autour d’un verre. Le game master échange avec le groupe et vous pouvez ainsi poser vos questions sur le ressenti des candidats.  

Informations pratiques 

Capacité d'accueil : 6 salles de jeu qui peuvent accueillir jusqu’à 50 personnes simultanément.

Durée de l’expérience : 90 minutes, dont 60 minutes passées dans les salles d'escape game.

Réservation : Appelez Mathilde au 07  83 82 20 16 pour organiser vos séances